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勞務外包是用工單位將人力資源外包給人才派遣機構的一種新型用工形式。即用工單位根據工作實際需要,向人才派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇,由派遣機構通過招聘會、查詢人才庫等方式搜尋合適人選,把篩選合格的人選送交用工單位,由用工單位確定最終人員,然后,用工單位與派遣機構簽訂人才派遣協議,被聘人員與派遣機構簽訂勞動合同,最后,派遣機構將與自己建立勞動關系的員工派遣到用工單位工作。

意義

1、員工的錄用及調檔

2、社會保險金和公積金的轉移

3、各類辦事機構和政策復雜多變,一出差錯,讓公司遭受法律麻煩和經濟損失

4、企業迅速發展,在各地設置分部,總部的人事經理往往鞭長莫及 勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包,為您規避風險,規范操作,簡化手續,降低成本,為企業增值,讓員工滿意,提升人事管理的效率和核心競爭力 。

優勢:

1、管理規范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。

2、成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

3、服務全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。

4、降低用人風險。與勞務派遣相比,用人單位(外包方)不用承擔連帶責任。

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